當前位置:首頁 > 公務員 > 正文
 

開展“爭做人民滿意的公務員” 作風建設主題活動的方案

發布時間:2019-04-12 15:14:48 影響了:
為加強市糧食局機關公務員隊伍作風建設,根據市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局聯合通知要求,結合我局工作實際,現就認真開展“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動制定以下方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代外”重要思想、科學發展觀為指導,貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記重要講話精神,以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果為契機,以“對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”為目標,以創建示范崗和傳遞正能量活動為載體,引頸公務員加強崗位責任意識和社會責任意識,為保障青島地區糧食安全積極貢獻力量。
二、活動實質
本次“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動,分為“創建‘人民滿意公務員示范崗’”和“踐行社會主義核心價值觀傳遞正能量”兩項實質。
(一)創建“人民滿意公務員示范崗”
創建“示范崗”的范圍是局機關各處室(創建標準見附1)。
1、規范公務員行為。各處室比照踐行社會主義核心價值觀、嚴格執行中央八項規定、轉變作風克服“四風”和公務員職業道德建設標準要求,結合本處室工作任務和特點,領導、督促所屬公務員學習落實行為準則、崗位職責、服務標準和“十要十不準”、黨員承諾等要求,以增強糧食機關優良形象為目標,培養本處室良好的行政行為,確保優質高效結束工作任務,無違反工作紀律和服務投訴,社會評價高。 
2、開展公共服務實訓。一是開展現場觀摩、服務活動,各處室有計劃地組織近兩年新進局機關的公務員,到市政務大廳糧食行政審批窗口或軍供站服務窗口,開展一次學習服務活動;二是開展助扶基層活動,各處室結合到基層單位督查工作,開展1-2個助扶基層專項調研,形成調研報告;三是落實市黨員干部“進社區”聯系服務群眾制度,督導公務員安排專門時間“當一天社區助理”。原則上,40周歲以下公務員每人每年參與公共服務實訓時間不少于3天,參訓人員實時填寫《公共服務實訓情況紀實外》(見附2),撰寫心得體會和意見建議。
3、選樹“示范崗”。各處室以規范公務員行為、開展公共服務實訓活動為載體,爭創“人民滿意公務員示范崗”。市局將在11月底前結合年終考核和先進處室評選,擇優推薦1-2個處室參加全市“青島市人民滿意公務員示范崗”評選。
(二)踐行社會主義核心價值觀傳遞正能量。
以局機關為單位,引導公務員堅定理想信念、增強“三個自信”、強化使命擔當,以高尚的行為向社會傳遞正能量。
1、開展信念操守教育。將社會主義核心價值體系和公務員職業道德教育,作為重要課題納入局機關公務員教育培訓實質,促進公務員職業道德養成,提高使命擔當意識,用公務員個人的人格魅力,積聚糧食局機關正能量。
2、推薦宣傳先進典型。開展一次“我身邊的魅力公務員”民主投票推薦活動,開展一次“學習身邊魅力公務員心得”撰寫交流活動,挖掘市糧食局機關公務員個人的精彩點、正能量。通過匯總、提煉,形成局機關優秀思想文化。采取事跡報告會、座談交流、媒體宣傳等形式,影響和帶動全體公務員奮發有為,以點帶面、由內到外,宣傳糧食局機關正能量。
3、開展志愿服務活動。組織公務員積極參與扶貧濟困、助老助殘、慈善捐助、文明行路、社區服務等社會公益事業,弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的精神;組織公務員結合崗位工作,積極開展“三服務六上門”活動,為局屬各單位、種糧售糧農戶、部隊和社會群眾辦實事、解難事、做好事;積極搭建公務員志愿服務平臺,成立“志愿服務隊”,參加網絡文明傳播活動等,向社會輸送糧食局機關正能量。
三、方法步驟
  開展“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動從5月份開始到12月份結束,分三個階段實施。
第一階段:學習發動、提高認識(5月20日-6月20日)。以處室為單位,采取集體學習形式,開展2次學習黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神中有關社會主義核心價值實質活動,同時圍繞“糧食局機關的主要作風問題是什么、怎么改”,“如何深化‘細微精良’、‘聚力安糧’品牌的內涵,“如何創建誠信卓越、激情干事的示范崗(處室)”,“如何從我做起轉作風樹形象”四個方面組織好討論。6月15日前,每個處室結合實際工作、選擇一個專題,向組織人事處提報一篇不少于1200字的討論體會,由機關黨委集中展示交流。
第二階段:比照標準、組織實施(6月20日—10月31日)。各處室根據創建“人民滿意公務員示范崗”和“踐行社會主義核心價值觀傳遞正能量”實質標準,結合各自的糧食工作職責,貫徹、引入、落實“示范崗”創建和“正能量”傳遞。機關黨委在7月上旬組織開展“我身邊的魅力公務員”投票推薦,7月底前開展“學習身邊魅力公務員心得”撰寫交流活動。同時協同各處室匯總、提煉機關公務員的精彩點、正能量,形成局機關優秀思想文化,組織人事處協同做好宣傳工作。
  第三階段:搞好、鞏固提高(11月—12月)。各處室結合年終考核,總結“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動開展以來的經驗、成效,查找、解決存在的問題和不足。市局根據年度處室綜合考核、推薦情況,研究推薦“青島市人民滿意公務員示范崗”。
四、有關要求
1、開展“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動,是落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的重要舉措,是機關建設整體工作的一項重要實質,活動情況納入市公務員管理與隊伍建設績效考核,機關各處室和每名公務員都要高度重視、積極參與、認真落實。
2、“爭做人民滿意的公務員”作風建設主題活動,在局黨委領導下開展,機關黨委、組織人事處負責牽頭組織實施,各處室要主動配合,通力協作,形成齊抓共管,人人參與的良好局面。要防止形式主義、走過場,確保作風建設活動取得明顯成效。
3、各處室要把機關作風建設主題活動貫穿于全年各項工作中,要與機關黨建工作結合起來,與深化糧食改革發展結合起來,與強化機關績效管理結合起來,與機關文化建設結合起來,以作風建設推動機關建設,促進各項糧食工作再上新臺階、提升新水平。
 
附件:1、“人民滿意公務員示范崗”創建標準
2、公共服務實訓情況紀實外
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1:
 
“人民滿意公務員示范崗”創建標準
 
1、忠于憲法,忠于人民。堅持以鄧小平理論、“三個代外”重要思想和科學發展觀為指導,模范遵守憲法和法律,自覺遵守邦家紀律,在忠于祖邦、忠于憲法、忠于人民方面作外率。
2、態度堅定,注重。堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。刻苦鉆研新知識,增強創新力,全面提高思想政治素質和依法行政水平。
    3、恪盡職守,勇于進取。緊緊圍繞糧食安全中心,結合本處室工作實際,主動作為,勇于創新,積極為青島糧食經濟和社會發展服務,成績突出,在全市有較大影響力,得到廣泛贊譽和普遍認可。
    4、牢記宗旨,勤政為民。踐行全心全意為人民服務的宗旨,把人民群眾需要作為第一選擇。大力弘揚調查研究之風,做到問政于民、問需于民、問計于民,為群眾和集團辦實事、辦好事、解難事,讓職工群眾感受到實實在在的成效。
5、業務精通,服務優良。善于鉆研,精通業務,操作熟練,辦事快捷。服務熱情,態度和藹,持證上崗,掛牌服務,使用文明用語。服務環境好,服務承諾落實到位。嚴格落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度。
6、敬業愛崗、樂于奉獻。忠于職守,兢兢業業,具有強烈的事業心、責任感。秉公辦事,文明辦公,無“冷、硬、頂、橫”現象,杜絕亂檢查、亂審批、亂收費、亂罰款、亂攤派及利用職權“吃、拿、卡、要、報”等行為。堅持政務公開,高度重視社會投訴,做到“事事有著落,件件有回音”。
    7、領導有力,團結奮進。處長(負責人)決策科學民主,制度健全完善,運行規范高效,處室凝聚力和戰斗力強。顧全大局,甘于協作,互相助助,不計較個人得失,齊心協力做好各項工作。   
8、清正廉潔,作風優良。認真改進工作作風,密切聯系群眾,遵章守紀,廉潔自律,不謀私利,自覺做到權為民所用、利為民所謀,始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優良作風。  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:
公共服務實訓情況紀實外
姓  名   職  務   部    門  
實訓崗位   實訓時間  
承擔工作  
工作紀實  
工作
(500字以上)
 
體會
(500字以上)
 
意見建議  
備    注  
附件2:
開展“爭做人民滿意的員”
作風建設主體活動落實事項及措施匯總外
 
處室:                                                                  年  月  日
序號 改進落實事項 保障措施 備注
       
 
       
 
       
 
       
 
       
 
分管領導:                         處長:
 
 
 
 
 

相關熱詞搜索:

相關文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2018 版權一切 湖南人事網

工業和信息化部 湘ICP備11019447號-52