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[某州里巡察工作匯報材料]州里向巡察組匯報材料

發布時間:2019-04-13 21:01:45 影響了:

某州里巡察工作匯報材料 尊敬的市委第十三巡察組各位領導:
  按照此次會議要求,我代外xx鎮黨委作重點工作匯報:
  一、基本情況   (一)單位概況   xx鎮位于明水縣西北26公里處,全鎮幅員面積230平方公里,轄7個行政村,其中貧困村5個,54個自然屯;
全鎮總戶數7064戶,總人口22662人,其中常住戶數3677戶,人口12420人。現有建檔立卡貧困戶1001戶、貧困人口2293人。有耕地18.9萬畝,草原8.5萬畝。主要以雜糧、瓜菜 、畜牧、光伏、勞務五大產業為主,建設種養殖基地9處,建設設施農業、大鵝孵化場、肉羊養殖等扶貧項目3個;
引進項目2個,分別是投資2.7億元的xx肉驢養殖循環項目和投資1500萬元的xx生豬養殖項目。

  (二)全面從嚴治黨總體情況 今年以來,xx鎮黨委深入學習貫徹習近平新時代中邦特色社會主義思想和黨的十九大精神,進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決踐行“兩個維護”,認真履行全面從嚴治黨“兩個責任”,勇于壓力傳導,強化責任擔當,持續強化管黨治黨政治責任,持續保持懲治腐敗的高壓態勢,堅持把黨的政治建設擺在首位,嚴明政治紀律和政治規矩,推動全面從嚴治黨各項工作向縱深發展。努力做到“五個強化”:一是強化主體主責主抓意識。切實做到鎮黨委履行主體責任不松手,鎮紀委履行監督責任不放手,班子成員履行分管責任不縮手,各基層黨組織書記履行直接責任不甩手,進一步靠實壓實全面從嚴治黨兩個責任,努力構建風清氣正的政治生態,為打好打贏脫貧攻堅戰役、全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保障。先后召開專題黨委會議 3次,與各村簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書7份,黨委書記開展集中約談3次。二是強化監督檢查。緊盯關鍵時間、關鍵環節、關鍵領域、關鍵崗位,緊緊圍繞貫徹執行中央八項規定精神和省市縣委。

二、主要工作開展情況 (一)四項基礎制度方面。嚴格按照上司要求,認真運用基層四項基礎制度,嚴格機關值班規范化、村組干部值班機關化,要求鎮村黨員干部佩戴黨徽、黨員家庭掛牌等進行亮身份,樹形象,互相監督。按照標準做好便民服務、矛盾調解化解、值班巡邏、村務監督等工作,嚴把工作實質。

三、領導班子建設、人才隊伍建設情況 (一)貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況 始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求,突出“三個不吃虧”用人導向,注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來, XX 單位機關共調整干部 X 人,其中提撥使用干部 X 人,平級交流干部 X 人,改任非領導職務干部 X 人,兼任職務 X 人,因退休免職 X 人。注重后備干部的培養和管理,保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

(二)堅持正確的選人用人標準,選好用好干部和管理人員,提供組織保障的情況 嚴格把好選人用人關。重點發揮黨委領導和把關作用,落實黨委在選人用人上的主體責任,特別是第一責任人的責任。嚴格考察考核,堅持雙向思維,既看優點、又看缺點,既看人崗是否相適、又看和班子整體能否相融,注重核查檔案,拓寬發現問題的渠道,增加任前考察深度,切實防止蒙混過關,對考察人選廉潔自律情 況嚴格把關,并作出結論性評價。

(三)嚴格組織人事紀律,整治選人用人上的不正之風情況 緊密結合干部工作實際,把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來,黨委始終把民主推薦作為選拔任用干部的一個重要環節來抓,充分體現走群眾路線和群眾公認的原則。完善工作機制,推進干部工作公開,黨委在選拔任用干部時,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定,始終堅持德才兼備標準,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據,真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。著眼于黨的事業發展需要選人用人,讓好干部真正受尊重、受重用,讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。嚴明組織人事紀律,在干部考察中縣社紀委始終堅持主動介入,全程參與干部的選拔任用工作。對違反組織人事紀律的堅決不放過,對跑官要官、拉票賄選、說情打招呼的決不姑息,發現一起,查處一起。

(四)部門黨建工作和基層組織建設情況 一是黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任,在謀劃黨建工作思路、安排黨建重要工作、設計重大活動載體、協調解決重點難點問題、選好用好管好基層組織帶頭人、加強黨建制度建 設、落實黨建工作經費、建立黨建工作考核機 制方面有新舉措、新作為。班子成員抓好分工范圍的黨建工作,切實履行好“一崗雙責”。

二是強化基層組織建設。落實黨建責任制,強化黨要管黨的意識。著力抓好各支部黨建工作的分類指導,積極探索 XX 單位新形式下 XX、XX 支部的組織工作運行機制,統籌抓好 XX、XX、XX 支部黨建工作,推進服務型黨組織建設。重視抓好 XX 支部黨建工作,確保在 XX 單位黨的基層組織建設只可加強,不能消弱。

三是著力加強基層隊伍建設。抓好“一把手”工程,以支部為重點,選優配強黨支部書記,繼續推行黨委委員、機關干部聯系黨支部制度。加強黨員隊伍建設,落實好《發展黨員工作細則》,舉辦好黨員示范培訓班,加強流動黨員管理,嚴格處理不合格黨員,切實把黨員總量控制住、黨員質量提上去、黨員作用發揮好。

四是著力抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。全面落實黨要管黨要求,從嚴整頓軟弱渙散黨組織。結合“兩學一做”活動,以加強支部領導核心作用為切入點,強化整改后進黨支部工作。

五是著力加強黨建基礎保障工作。黨委對各個支部下撥黨建工作經費 XX 元,支持支部黨建活動。黨委將適時對各支部使用黨建工作經費情況進行專項檢查。加強陣地建設, 結束 XX 支部示范點建設,積極爭取 XX 支部標準化建設,已結束的要確保發揮作用。

(五)不足之處及措施建議 組織人事工作中還有不少薄弱之處:
一是干部選拔任用政策法規的自覺性還不夠強,組織學習的形式比較單調;
二是年輕干部流動頻繁,崗位不穩定,少數科室人員緊缺;
三是對干部的跟蹤考核較少,了解平時工作動態不夠實時;
四是促進干部“能上能下”的有效運行機制有待進一步完善;
五是領導班子和干部隊伍素質能力與促進科學發展的要求還有不相適應、不相符合的情況等等。

咱們將以這次巡察為契機,采取切實有效措施,進一步把深化干部人事制度改革,把增加干部隊伍活力作為一項戰略性任務來抓。

一是以完善干部選任機制為重點,進一步提高干部選任科學化水平。在積極引入競爭機制的同時,加大選拔任用年輕干部、婦女干部、黨外干部工作力度;
二是以增強考核工作全面性、準確性和強化考核結果運用為重點,進一步提高干部考評科學化水平,加大調整不勝任現職干部力度;
三是以加強干部從嚴管理為重點,進一步提高干部管理科學化水平,努力形成一種干部“能上能下”充滿生機與活力的用人機制;
四是以加大干部工作公開力度為重點,進一 步提高干部的公開透明度。為優秀脫穎而出、健康成長創造更加良好的環境和條件。建立一支朝氣蓬勃,奮發有為的領導干部隊伍,為推進 XX 工作提供組織保障。

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