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2018安全生產責任書_安全生產責任書

發布時間:2019-04-13 15:01:54 影響了:

***建設工程有限集團 二零一七年安全生產 責 任 書 ***建設工程有限集團安全委員會 二零一七年元月 2017年度邦內業務總部重鋼制造集團總經理安全生產責任狀 甲方:***建設工程有限集團安全領導小組(以下簡稱甲方) 乙方:***制造車間總經理(以下簡稱乙方) 為了實現集團2017年度安全生產工作目標,實行“精益”管理,提高集團安全管理水平,杜絕重大傷亡事故根據集團《安全生產管理體系》要求,結合《經營者績效管理制度》,甲方與乙方簽訂《安全生產責任狀》,實質如下:
1、 責任期限:自2017年1月1日至2017年12月31日止。

2、 安全控制指標:? 2.1、無因工死亡、重傷事故、職業病等事故的發生。

2.2、制造工廠不發生火災、失竊、機械設備事故。

2.3、生產線員工負傷率控制在0.85人次/百人以下;
每萬元加工產值工傷用度損失〔包括醫療、生活護理費、伙食補助金、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等工傷直接用度損失﹙以下相同﹚〕,控制在24.74元以下。3、安全管理指標:
3.1、要求乙方于2月底前以制造集團層面發文公布安全生產領導小組名單,健全工廠、車間、班組安全生產管理組織架構,明確分工、落實職責,報事業部人力資源部、集團安監辦備案。

3.2、重鋼工廠應根據集團《安全管理人員裝備管理辦法》足額裝備專職安全管理人員4名,安全人員必須經過專業安全培訓,持證上崗,報事業部人力資源部、集團安監辦備案。

3.3、建立、完善各項安全管理制度,制定、落實《安全生產責任狀》。組織并督促簽訂好與車間、班組、各級管理人員及每位一線員工的《安全生產責任狀》。

3.4、根據《安全生產責任狀》,每月分別對車間、班組實施考核,并將考核結果在工廠內部上墻公布并報事業部人力資源部、集團安監辦備案。

3.5、組織專項(5+1)S檢查每周不少于1次,每次檢查必須有書面記錄,針對存在問題必須有整改措施、責任處罰及事后復查的書面記錄,同時積極配合集團安監辦進行工廠安全文明(5+1)S檢查。

3.6、每月工廠安全領導小組組織至少召開一次安全生產例會,分析工廠安全形勢,發現問題,研究對策,落實整改措施,形成會議紀要。并與每月15日前向集團安監辦書面匯報。

3.7、工廠內起重工、電工、機修工、焊工、氣站人員等特種作業人員必須經過專業培訓,持證上崗,持證率達100%。

3.8、工廠一切新進員工“三級安全”培訓率達100%。

3.9、為員工辦理人身意外傷害保險(或工傷保險)率達100%。

3.10、根據集團《安全風險基金管理制度》合理籌措安全風險互助基金,安全風險互助基金嚴格做到專款專用,每次基金支付必須按集團規定流程先審批后使用。

3.11、按集團要求認真開展全邦“安全生產月”活動。

3.12、按集團要求每月26日前向集團安監辦上報《安全事故月報外》及其他安全生產相關報外。

3.13、對于每起工傷事故必須根據集團《安全事故調查處理管理制度》及工廠《安全生產責任狀》進行責任追究與處理整改,并作書面記錄。

3.14、對安全責任事故的行政處罰以集團《安全事故行政責任追究制度(即倒究制)》為準。

3.15、對于傷殘鑒定等級6級以上或用度損失10萬元以上的重傷事故,必須在事發后3天內上報集團安監辦備案;
死亡事故,直接經濟損失5萬元以上的重大機械設備、火災、失竊事故,乙方必須在事發后立即啟動重大事故應急救援預案,并于24小時內報集團安監辦備案。對于以上事故的處理,乙方必須根據集團《安全生產責任狀》及《安全生產倒究制》原則先行比照處理,并將處理報集團安監委審核。

4、 考核與獎罰:對于以上責任目標,甲方將每月進行考核,年底根據統計數據再作匯總調整,并按以下條款獎罰:
4.1、安全控制指標:? 4.1.1、乙方發生輕傷事故 4.1.1.1直接經濟損失在2000—5000元,每輕傷一人,處罰乙方300元。

4.1.1.2直接經濟損失在5000—10000元,每輕傷一人,處罰乙方500元。

4.1.2、乙方發生重傷事故(指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,受傷員工損失日等于和超過105個工作日的失能傷害) 4.1.2.1直接經濟損失在1—3萬元(含3萬元),每重傷一人,處罰乙方1000元;

4.1.2.2直接經濟損失在3—5萬元(含5萬元),每重傷一人,處罰乙方3000元;

4.1.2.3直接經濟損失在5—10萬元(含10萬元),每重傷一人,處罰乙方5000元;

4.1.2.4直接經濟損失超過10萬元,每重傷一人,處罰乙方10000元。

***建設工程有限集團生產小組 鋼結構制造車間總經理 (甲方)組長 (乙方)

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