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【地稅局創建青年文明號申報材料】優秀稅務分局先進事跡

發布時間:2019-04-13 18:02:20 影響了:

地稅局創建青年文明號申報材料   **年,**地方稅務局青年文明號創建工作在**的正確領導下,在共青團市委、**的精心指導下,認真貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神,全面落實上司局一系列決策部署,堅持以習總書記系列講話精神為指導,緊扣組織收入中心,牢牢把握“穩中求進、提質增效”總基調,全面推進征管改革和依法行政,各項工作穩步推進,并取得新的成效。截至**底,全局累計組織各項收入**元,其中入庫稅收**元,為地方經濟社會發展提供了有力的財力保障,先后獲得**等**榮譽稱號。

   一、思想重視,部署安排科學精細    (一)堅持標準促實效。始終堅持把青年文明號創建作為稅收工作的重要載體和“一把手”工程,以落實市級青年文明號考核要求及評價體系為重點,注重凸顯部門特色,力求創造性地開展活動,促使文明號創建與稅收工作互促共贏。

   (二)強化領導重保障。成立**地稅局青年文明號創建工作領導小組,設立創建辦公室,指定專人負責日常工作,并召開專題工作會,制定下發實施方案,形成了創建工作“一把手”負總責,分管領導具體抓,班子成員齊抓共管,股室各負其責、群團組織共同參與的領導機制。

  (三)科學分工夯責任。為激發干部職工全員參與創建活動的積極性,咱們把各部門及干部結束創建工作任務情況作為公務員年度考核和評優樹模的主要依據,列入年度績效管理與目標責任考核,按照“部門協同、上下聯動”的思路,層層分解創建任務到各單位、各股室,抓責任分解、責任落實、責任考核和責任追究四個關鍵環節,做到了“目標明確、責任清晰、任務具體、落實有力”。

  (四)強化監督促實效。組織領導小組辦公室成員和監察室人員,不定期對創建工作進行監督檢查。同時聘請義務監督員,定期召開座談會聽取他們的意見和建議,并通過新聞媒體、網絡平臺、設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見外等形式,聚焦“兩個責任”,制定落實細則,制作責任分解圖,明確責任實質,厘清責任主體,建立黨風廉政建設任務清單。堅守紀律底線,強化紀律規矩意識,組織作風紀律教育整頓,建立干部去向公示制度,執行“工作日中午不準飲酒”規定,實施班子成員輪流帶隊開展作風紀律督查。與時俱進,強化理念,傾力打造學習型、奉獻型、務實型青年團隊。

一是建設學習型青年團隊。一年來,堅持集中學習和自學相結合,靈活采用集中輔導、外請授課、專題討論、參觀學習等多種形式開展學習。辦公室事小責任大,每件事情都包含著很多學問,辦公室同志注重向書本、向有經驗的人、向基層群眾學習,向實踐學習,不斷積累知識和經驗,努力提高分析問題、解決問題的能力,熟練掌握了辦公、辦文、辦事的很多知識和技能。二是建設奉獻型青年團隊。通過多種方式途徑教育和引導辦公室干部職工樹立“寧愿自己千般苦,不讓他人一時難”的工作理念,熱愛辦公室、奉獻辦公室,守得住清貧,耐得住寂寞,抗得住誘惑,時刻牢記為人民服務的宗旨,堅決摒棄官氣和傲氣,甘做人民的公仆。三是建設務實型青年團隊。發揚求真務實的優良傳統,注重結果式管理,高標準,嚴要求,確保了全年辦文、辦會、辦事等諸項服務工作的“零差錯”。廣泛深入基層調查研究,力爭把最真、最實、最有價值的第一手提供給領導,為領導科學決策發揮了積極作用。

二、圍繞中心,突出重點,極力提高決策服務的針對性、超前性和實效性 。

在局黨組的正確領導下,在橫向科室和各分局、稽查局的大力支持和配合下,在辦公室青年干部的共同努力下,2009年全局信息、調研、新聞等工作呈現出“質高量增”的特點,全年采寫多篇優秀信息,被中共中央辦公廳錄用1篇,省委省政府錄用 4篇,《江蘇省地方稅務簡報》錄用專題簡報1篇,標題信息8篇,全年政務信息工作積分名列全市地稅系統第一位。深入基層組織廣大干部充分調研,全系統全年撰寫調研文章40余篇,其中在邦家級報刊雜志上發外2篇,省級報刊雜志上發外5篇,市級報刊雜志上發外 15篇,調研工作積分名列全市地稅系統第一位,為領導掌握情況、正確決策和各部門相互借鑒先進經驗,提供了大量有價值的參考信息。積極開展稅收宣傳活動,“稅法花季行”被評為全市地稅系統稅收宣傳優新項目。同時加強新聞媒體宣傳,在《人民日報》上發外新聞1篇,省級報刊發外8篇,市級報刊發外25篇,市級電視臺報道7次,其中專題2次,市播送電臺報道10次。

三、嚴謹細致,規范運作,努力為全局各項工作高效運轉提供綜合服務保障。

堅持“管理出質量,管理出效率,管理出實績”的宗旨,做好行政管理和后勤服務,全年共收發各類文件1412件,簽發文件149件,接待各類會議、檢查組近50次,接待來客400余人,以較高質量承辦了蘇浙滬16縣市信息交流會,得到了與會人員的好評,全科室干部齊心協力辦好省局所得稅會議會務安排,接待省局檢查組2次,承接了市局各類條線會議10多次。開展固定資產清理,對全局固定資產進行了為期2個月的徹底清查,共變更機內信息582條,補辦各類外單57份。圓滿結束ISO9000質量管理管理體系換證外審工作。完善健全了局機關值班、接待、固定資產、政務網絡、安全管理等制度。辦公室人員全年共結束各類文稿、信息100余篇,合計字數30余萬字。結束由辦公室牽頭、各科室共同參與編寫的《XX稅務志》共計20余萬字,歷時3個月,編寫門類齊全、格式規范、實質詳實,得到了市局史志辦的好評。

XX地稅辦公室是一支年輕的隊伍,在政治修養、工作能力、綜合素質等方面還有許多欠缺與不足。今后,XX地稅辦公室將繼續高舉“文明”、“奉獻”的旗幟,開拓進取,創新爭先,讓青春在奉獻中燃燒,讓青春獲得完滿的價值體現。強化領導,全面發動,明確創建目標。

創建青年文明號,需要每一位干部職工的真情投入,必須形成共鳴,匯成合力,才能把創建工作落到實處。分局成立伊始,咱們就把創建作為一個明確的目標提出來擺上議事日程。首先,迅速成立了創建領導小組,由分局長***同志掛帥,一名副分局長具體負責,抽調各部門得力人員組成。其次,在分局內部深入進行宣傳發動,全體干部人人談思想、提建議、出主意,積極投入到創建活動中去,為分局創建工作獻計獻策。由于統一了思想,提高了認識,在分局上下迅速形成了一股投身創建熱潮的共鳴,為順利開展創建工作打下了堅實的思想基礎和群眾基礎。

同時,分局精心制定了創建規劃,提出了具體目標、措施,予以層層落實,責任到人,保證創建工作真正落到了實處。

二、規范管理,優化服務,打實創建基礎。

創建工作,既需要外在優美的辦稅環境,更需要內涵規范的執法行為,還需要全社會的廣泛理解和支持。為此,咱們重點做了以下各項工作:
1、以征管改革為主線,大力規范征收管理。從稅務登記、發票領購到征稅申報、稅款征收各個環節,都嚴格按法規、制度辦事。在稅收征管改革中,明確征管流程和操作規范,咱們根據上司要求的精神,理順內部征管職能分工,制定詳細的崗位職責,特別對工作上有交叉的某些業務,盡量明確到人,減少扯皮現象。在實際中咱們針對日常業務銜接上存在的問題,建立了股、所之間聯系單制度和臺帳登記制度,每次業務傳遞,雙方必須在對方的臺帳上簽名。這樣做,進一步加強了業務交接工作的責任心,杜絕了工作中的隨意性,也使崗位考核更好地落到了實處。

2、以“文明辦稅,優質服務”為重點,樹立邦稅良好 形象。首先完善服務設施,創造優美的辦稅環境。咱們在大廳內裝備了飲水機、投幣電話、桌椅、茶具、紙筆等日常辦稅用具,方便征稅人上門辦稅。在醒目方便的位置設置了意見箱、意見簿,并將分局日常工作流程及人員分工等制度公布上墻,主動接受征稅人的監督。在大廳外側改善了已有的稅法宣傳欄,定期將稅收法規公告征稅人。同時,咱們還搞好綠化美化和環境衛生,使征稅人置身良好的辦稅環境中。其次,轉變思想觀念,提供優質的服務環境。只有切實轉變觀念,樹立為征稅人服務的意識,提高辦稅服務質量,徹底消除征管改革帶來的征納關系中諸多不利影響,才能取得創建工作的實效。為此,咱們一是要求干部協稅員統一著裝,掛牌上崗,并做到舉止文明,態度熱情,推行文明用語,杜絕服務禁語。二是堅決推行市邦稅局提出的五項制度,即征稅人上門辦稅、咨詢推行“首問責任制”;
簡化辦稅程序、限時服務推行“服務承諾制”;
新政策出臺推行“培訓公告制”;
征納雙方發生矛盾推行“自問律己制”;
發生群眾舉報投訴推行“責任追究制”。三是真情慰問,努力融洽征納關系。每年盛夏季節,分局領導總是深入集團車間慰問一線工人,外達邦稅部門的一片真情。四是加強稅法宣傳,不斷提高征稅人的征稅意識。近幾年來,咱們堅持稅法宣傳例會制度,并利用黑板報、公告、有線、電視等多種形式,廣泛宣傳稅收法律法規。

2000年7月中旬,咱們還邀請**歌舞團 在X個州里作稅法宣傳巡回演出,通過小品、相聲、歌舞知識競猜等群眾喜聞樂見的各種文藝形式,使依法征稅的觀念深入人心。

3、以強化宣傳為手段,營造創建有利氛圍。創建工作,離不開社會各界特別是廣大征稅人的支持和理解。為此,咱們大張旗鼓地宣傳分局的創建工作,通過張掛橫幅標語、出黑板報、發宣傳資料、開座談會等形式,力爭使每一位征稅人都能知曉并理解支持咱們的創建活動。同時,主動接受社會各界的監督,公開發放邦稅服務公示卡和評議卡,聘請行風監督員,虛心聽取群眾的意見和建議,不斷改進工作。

三、治隊育人,長抓不懈,狠抓創建關鍵。

創建的主體是人,關鍵也在于人。因此,抓創建必須堅持以人為本,從治本入手,切實抓好干部隊伍政治、思想、業務、作風建設。

1、以黨團支部為陣地,加強政治思想。分局堅持每月二次的政治理論,通過學習十五大精神、鄧小平理論,開展“三講”、“雙思”、“三個代外”重要思想教育以實時事形勢教育,使全體干部增強了政治敏銳性,堅定了理想信念,培養了正確的人生觀、價值觀、世界觀。分局十分注重發揮黨團組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,通過黨建帶團建,黨員在中一馬當先,以實際行動積極引導青年干部向黨組織靠攏。近三年來,分局先后發展了X位 青年干部入黨,在分局內部形成了積極向上的良好氛圍。咱們還注重,加強對協稅員的業務,并將培訓考試成績同崗位考核掛鉤,充分調動了協稅員學習業務、鉆研業務技能的熱情,為分局整體工作水平的提高創造了條件。

2、以加強職業道德為先導,扎實推進行風廉政建設。分局深入開展以“四職”(職業理想、職業道德、職業責任、職業紀律)教育為實質的職業道德教育,努力塑造邦稅干部公正嚴明的執法者形象,文明辦稅的服務者形象,廉潔高效的奉獻者形象。在廉潔上,首先分局領導自身作外率,堅決做到不搞暗箱操作,不以權謀私,以稅謀私,嚴格執行各項規章制度,同時要求股所長在全體人員中樹立外率和示范作用。其次,與全體干部包括協稅員簽訂落實行風廉政責任書,加強約束機制。再次,堅持每月一次的行風廉政教育,防患于未然。通過對反面典型事案例的培析,觀看反腐倡廉錄像教育片,抓住行風廉政建設的重點、熱點問題,對干部進行廉政教育,做到警鐘長鳴。同時,咱們通過聘請行風義務監督員,實時聽取社會各界的意見和建議,促進干部自覺遵紀遵法,做一個合格的員,從根本上杜絕違法違紀現象。

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