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【到法院工作體會(精選多篇)】法院立案窗口工作體會

發布時間:2019-04-13 15:03:19 影響了:
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部第一篇:法院工作心得體會第二篇:法院調研工作體會第三篇:大學生在法院實習工作體會第四篇:縣法院服務民生工作體會第五篇:對法院文秘工作的幾點心得體會更多相關范文

第一篇:法院工作心得體會

人民法院,是邦家審判機關,它不同于其他行政部門,有其性質和職能的特殊性。因此法院工作應找準自己的定位,找準工作的切入點,要緊緊圍繞園區發展這一中心,充分發揮審判職能,大力營造良好的法制環境,提供有效的司法保障。具體來講,增強“五種意識”,在五個方面下功夫。

增強“責任和大局”意識,著力在營造環境,推進園區和諧發展上下工夫。著力在四個方面下工夫,大力營造好“四種環境”:一是在服務發展第一要務上下功夫,大力營造思發展、謀發展、干發展的干事創業的發展環境;
二是在保一方平安上下功夫,大力營造維穩定、保穩定、促穩定的和諧安定的社會環境;
三是在優化經濟發展環境上下功夫,大力營造親商、安商、護商的公平公正的法治環境;
四是在司法為民上下功夫,大力營造尊民、便民、利民的優質高效的服務環境。通過上述環境的打造,從而不斷推進園區的和諧發展。

增強“公正與效率”意識,著力在維護社會公平正義,保障園區健康發展上下功夫。咱們應增強“公正與效率”意識,樹立嚴格司法的理念,堅持程序和實體并重,審判和執行并重,堅持以事實為依據,以法律為準繩,堅持法律效果與社會效果的有機統一。通過公正高效的審判活動:依法打擊犯罪,保護人民,維護社會穩定;
依法調節社會關系,平等保護市場主體,制裁民事違法行為,維護市場誠信,維護市場秩序;
妥善化解矛盾糾紛,弘揚社會主義道德風尚,構建和諧社會,為園區發展穩定提供有效的司法保障。

增強“人才和素質”意識,著力在提高司法能力和為園區建設本領上下功夫。咱們應把隊伍建設擺在首位。大力實施“學習工程”、“質量工程”、“監督工程”,創建學習型法院和學習型法官。以“學習工程”為龍頭,努力提高法官隊伍素質,實施“八個一”,即每周一學習、每月一堂課、每季一心得、每季一考核、每年一培訓、每年一考試、每年一總評。以“質量工程”為保證,努力提高辦案的質量與效率,實施“七個一”,即每周一跟蹤、每月一通報、每季一評查、每季一點評、每季一考核、每年一競賽、每年一總評。以“監督工程”為抓手,積極推進黨風廉政建設,實施“七個查”,即查黨風廉政責任制的落實、查廉政教育的落實、查規章制度的執行、查審判紀律的執行、查干警的“工作圈”和“生活圈”以及八小時除外、查投訴舉報、查違紀違法的責任的追究。要不斷增強司法能力,著力提高法官認定事實和適用法律的能力、裁判說理的能力、平息糾紛的能力、利益衡量的能力和拒腐防變抵御風險的能力。

增強“改革和創新”意識,著力在開創法院工作新局面,為園區建設提供更好服務上下功夫。法院剛剛成立,一切從頭開始,既要有艱苦創業的精神,更要有開創工作新局面的信心和勇氣。要實現四個方面創新:一是創新法院工作環境。二是創新工作機制。堅持依法建院、從嚴治院、制度管院、人才興院、科技強院。三是創新用人機制。建立公平、公正、公開的用人機制,樹立正確的用人導向,鼓勵和支持能干事、會干事、干成事的人,懲戒不作為、亂作為者,褒獎有功之人。四是創新工作面貌。要盡快進入工作角色,打開工作局面,要立足園區改革、發展和穩定工作大局,積極營造良好的法制環境,提供優質的法律服務。

增強“民本和為民意識”著力在維護好、實現好、發展好人民群眾根本利益上下功夫。努力提高審判質量,以公正裁判保障民利;
加快辦案速度,以高效的審判滿足民愿;
切實改進司法作風,以優質服務消除民憂;
積極推進司法民主,以透明的審判減少民惑;
切實為民措施,以人性化的關懷贏得民心。

第二篇:法院調研工作體會

法院調研工作體會

基層法院調研工作大有可為

——調研工作的幾點體會好范文版權一切,全邦文秘工作家的114!

調查研究是找事之基、成事之道,是法院的一項基礎性工作。我院黨組一直十分重視調研工作,在2014年里,我院堅持“圍繞審判、突出重點、注重實效”作為調研工作的方向,根據上司法院關于調

研工作的有關部署,結合審判工作和本院實際,積極開展重點課題調研活動,抓緊抓好平時的調查與研究,并充分利用省院、中院十四屆學術研討會召開的機會,全面開展調研工作。通過咱們的努力,我院的調研工作出現了“量多質高有新突破”的好勢頭。一是全年全院共撰寫調研文章117篇(案例25篇),比上年增長過半;
二是文章的質量有一定進步。被邦家級采用5篇、省級采用7篇、市級采用12篇(龍巖法官論壇7篇)、省市法院重點調研課題文章5篇。在中院第十四屆學術研討會上我院從35篇征文中選擇了17篇論文參選,有6篇文章入圍,獲三等獎三名、二等獎一名,其中一篇還獲省院二等獎。

回顧一年來的調研工作,主要有六點體會:

一、領導重視是搞好調研工作的基礎保證

調研工作如果得不到領導的重視,是很難在干警中取得積極支持的,研究室的調研職能作用也將難以保證。在我院,調研工作一直由院長親自分管,在調研工作經費、獎勵等方面也給予了一定傾斜,咱們也實時根據上司要求和部署做到多匯報、多請示,使調研工作得到院領導的直接關注,加強了領導、贏得了支持、完善了機制。去年里為組織參加省、市法院14屆學術研討會和舉辦本院審判實務文章交流會等共投入了萬余元。院領導還十分重視調研實效,在去年的法官職業化建設和刑事案件普通程序簡化審改革等工作中,都由有關庭室和研究室進行了認真的調研基礎上制定出了相關的方案和制度。在領導的重視下,調研工作任務還列入了院年度崗位目標管理規定,規定了個人和部門的調研“硬任務”,使調研工作的部署在制度的保障下得到了較好落實。領導的重視使審判工作調研、綜合業務調研、領導決策調研的目的性、針對性和成效性都有所增強。

二、明確職責分工和思路策劃是搞好調研工作的關鍵

1、圍繞重點調研課題,開展有策劃、有主題的調查研究。對重點課題開展調研,不僅可以研究和解決影響法院工作全局和長遠發展的重大問題,更能夠以此帶動調研工作的全面發展。為搞好這項工作,咱們一是慎重確定重大調研課題。咱們根據本院的審判實踐情況,參考上司法院下發的重點調研課題,在調研課題的確定上堅持了正確的、符合實際的調研方向;
二是做好動員和組織實施。做這方面的調研,難度較大。咱們在布置重點調研課題前,首先根據平時掌握情況,選準有較豐富的審判經驗又有一定的理論素質的審判人員作為課題主筆者,并通過宣講調研成果的意義來激起主筆者的寫作熱情。在課題的組織實施中,咱們實行課題組制度。即每一個課題都必須組成課題組,有課題指導,有課題負責人,有課題組成員單位,有主筆人,明確了責任,改變了以往常出現的相互推諉、質量不高的狀況。三是對重點調研課題的撰稿人員予以一定的物質鼓勵。規定承擔重點調研課題的人員予元的補助。四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤,掌握進度,提供必要的服務和輔助。這些措施取得了較好效果,也促成了一批調研成果的面世。在去年的重點課題調研活動中,我主筆的《關于人民法院五年改革綱要若干問題的調查報告》(全文一萬三千余字)在市中院研究室的推薦下,被省院全文刊用。

2、打造好交流平臺,專兼職調研相結合,促玉成院調研氛圍的形成。調研工作是一項清苦事業,調研工作光靠研究室也唱不出“獨腳戲”,只有讓各部門一同參與才能出成果、成規模。咱們堅持編印本院的《調查與研究》,刊用本院干警撰寫的調研文章。這一交流平臺達到了促進交流的目的,同時也為撰稿干警創造了一些榮譽感,維系了干警參與調研的熱情,提高了干警的積極性。審判實務研討會是樹立鉆研學風,提高法官業務水平,檢驗業務調研成果的一個很好的形式。我院一直堅持了這一種調研工作方式。去年10月,舉辦了第五屆法院審判實務研討會。會上有38篇實務調研、理論論文參加交流,評出了三個獎項。這兩個交流平臺的建構,整合了調研資源,促成了調研氛圍在全院的培育。使法院調研工作形成了專兼職調研相結合、優勢互補、密切配合的大調研格局,提高了整體調研能力。

3、建立和完善調研工作制度,依靠制度的約束和保障,實現調研工作的科學化、規范化。為保證調研工作穩步發展,去年以來,咱們進一步規范、完善了調研工作的有關規定,建立健全了調研工作例會制度;
調研課題和調研成果的報送制度;
重點調研課題及經費保障制度;
調研工作和優秀調研成果的評選制度;
實行調研工作崗位目標責任制;
實行調研人員適時培訓制。形成了責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相

結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制,制定并實行一票否決制、一崗雙責制和分級獎勵制等機制,調研工作“軟指標”變成了“硬任務”,充分調動了法官的調研工作熱情,營造了良好的調研工作氛圍。

4、注重研究審判業務中的疑難問題,為審判工作提供理論支撐和智力支持。咱們從本院的審判實際出發,對業務庭在案件審理中存在的一些爭議問題和疑難問題

,積極組織并參與研討,指導他們從個案分析、新法適用、法理探索的角度開展調研。去年以來,在省級以上有關法律刊物、人民法院報采用的調研文章中,這些調研成果占了大多數,調研工作起到了指導審判的積極作用。

三、注重調研成果的轉化是搞好調研工作的重要環節好范文版權一切,全邦文秘工作家的114!

法院的調研工作是應用性調研,其價值和生命力在于指導并落實于審判實踐。咱們注重建立和完善調研成果推廣、運用與轉化的機制。在崗位目標責任制中,咱們對調研成果被轉化為決策依據的,規定了獎勵措施,為調研成果轉化奠定基礎。在調研成果的運用與轉化工作中,咱們貼近本院工作實際,采取成熟一個轉化一個或工作與調研互動的方式,對本院制度建設方面的完善找問題、定題目、想主意,主動拓展調研的領域和途徑,一批調研成果成功地轉化為領導講話、領導決策、審判工作的規范指導意見以及發展規劃、改革實施方案等。如“審判流程管理的補充意見”、“立案庭、審判監督庭工作職責與規范”、“法官臺賬式管理”等制度,就是調研成果真正成為法院改革和發展的“助推器”的好例子。

四、發揚求實創新精神是搞好調研工作的靈魂

調研質量是調研工作的首要要求。幾年來的調研實踐告訴咱們,調查就是要實事求是,研究就是要有創新。咱們在調研工作中,始終堅持如實反映客觀情況,不回避客觀存在的問題與缺點,真正發揮調研工作為領導掌握實情、正確決策的目的。如咱們在進行“法官職業化建設”、“法院紀檢監察工作的近況與完善”、“發回重審與重大改判案件存在問題”等課題的調研中,對本院存在的不足進行了實實在在的剖析。當前,人民法院的審判工作正面臨著一些新情況和(請繼續關注好 范文網:Www.HAowORd.cOm)新問題,需要咱們不斷研究新情況,分析新矛盾,探索新方法,解決新問題。在這一方面,咱們虛心向兄弟法院學習,積極掌握法學研究的新動向,努力理解新理論。一些如“債權憑證與中止執行的比較研究”、“股份制集團名義董事的民事責任”等對法理有新詮釋的調研文章為省院、人民法院報所采用。

五、做好服務是促成審判業務部門出調研成果的催化劑

在調研工作中,咱們十分重視做好服務工作。一年來,咱們在加強對業務庭室的督促、指導的同時,為干警的寫作、發稿等提供盡力支持以培養干警在這一方面的熱情。如在重點調研課題任務分解后,組織座談會為寫作人集思廣益;
針對干警寫作時參考少、理論研究動態掌握不足的情況,提供書籍和網上資料;
為干警對外投稿時提供投稿方向參考等等。

六、基層法院調研工作大有可為,但調研人員素質還有待大的提高

基層法院,尤其是像屬于老、邊、窮縣的我縣,由于缺少新、特案的審判實踐,調研人員的理論功底十分薄弱,知識面窄,信息量少,與兄弟法院和上司法院相比,在業務素質上還存在著很大的差距。幾年來的調研工作,給咱們感觸最深的體會就是面臨調研課題的有心無力。要提升調研工作的層次,還需要培養一支調研骨干隊伍。

2014年的調研工作取得了一些成績,但與兄弟法院相比,還有很大差距,以上的經驗體會也還是邯鄲學步。在接下去的工作中,咱們將進一步加強組織領導,緊緊圍繞黨和邦家的中心工作,圍繞司法職能、法院改革和建設,深入開展有成果的調研活動,以充分發揮調研為領導決策、為審判工作服務的職能作用。

第三篇:大學生在法院實習工作體會

作為新世紀的大學生,咱們學校要求社科類的學生參加暑?期社會實踐,作為法律系的大一新生,我有幸來到咱們龍巖中院?經濟庭實習,受到了經濟庭的前輩們熱情的傳助帶,我通過為期?兩個星期的實習,獲得了一些初淺的體會。

剛進大學校門,就接受了這份新鮮而有挑戰性的社會實踐?活動,感覺到很能鍛煉自己的能力和增強自己的勇氣,畢竟己經?開始嘗試著用天真的思想去觸摸這個社會。盡管有些思想和觀點?還比較稚嫩和單純,但畢竟已經邁出了第一步。

進法院實習后,我虛心地向法官們學習,并與他們建立了?良好的關系,積累了一些社會經驗,這是在學校和課本上學不到?的,讓我終生受益。與此同時,我也看了許多實際案例和一些專?業書籍與雜志,讓我初步地進入了角色。

聽說其他同學在律所實習的都比較閑,基本沒有什么可做?的。我覺得和他們相比,我還是很幸運的,固然接觸的東西不是?很多,但是負責帶我的實習老師們都很耐心地指導我、精心地為?我答疑解惑,讓我學到了一些實實在在的本領——

一開始實習的時候,我就旁聽了庭審,了解到法庭審判的?大致流程;通過整理卷宗、翻閱案例、合議庭筆錄、退一審卷宗?等都讓我逐漸熟悉了法院的實務操作。通過實習,讓我了解了本?專業在實際中的應用,將理論用于實踐中,這樣才能使我今后更?好地掌握基礎理論知識,加深對本行業的了解,為以后的學習和?工作打下較好的基礎。

比如整理卷宗,這個是我在以前的學習中沒有接觸過的,?鑒于卷宗將成為永久性的檔案,在整理前我都問得很仔細,然后?做得很認真,整理完后覺得自己很有成就感。盡管做的事情都?比較微小、繁雜,而且第一次上手,但每一件看似平凡瑣碎的小?事都蘊藏著豐富而深刻的學問,特別對于法律這門彰顯公平與正?義的學科,每一個細微的環節都事關當事人的切身利益,因此我?在處理每個細節時都抱著“處處小心,時時留意”的態度,虛心?地向法官們請教,他們也不厭其煩地對我進行傳助帶,使我從中?受益匪淺,同時我也深深地明白了作為一名法律人身上所肩負的?崇高使命www.haoword.com與社會責任,我為將來能成為其中的一員而感到無比地?驕傲和自豪,但更感到重任在肩,任重而道遠……

再如旁聽庭審,莊嚴的法庭,神圣的氛圍,嚴格的程序,?激烈的辯論,無不折射出審判的嚴肅和公正,幾乎每次都能帶給?我精神的震撼和靈魂的浸禮,我深刻地體會到:法律是一門實踐?性很強的學科,它僅有基本的專業知識是遠遠不夠的,它更需要?的是實務操作、辦案經驗和社會閱歷,作一名法官不僅需要有獨?立的法律人格,更需要有崇高的法律素養。作為剛跨入法律門檻?的freshman,咱們有激情、有勁頭,但是咱們在擁有這些年輕財?富的同時,缺乏經驗與理性是咱們的致命弱點,咱們有時對于案?件的庭審容易受到外界的干擾,有時過于感性和頭腦發熱,甚至?會因為當事人情緒的波動而產生惻隱之心,這些都是咱們在法律?職業化的過程中需要克服與避免的——

咱們還需要一個冷靜的頭腦和一顆正直的心,咱們的心中?必須時時都有一桿天平,公平與正義是咱們不可推卸的責任,也?是咱們永遠的精神目標和價值追求!

在實習中,經濟庭法官們任勞任怨的敬業和實干精神,剛?正不阿、執法如山的嚴正品格,一身正氣、兩袖清風的良好節操,?深厚的法學底蘊,豐富的法律知識,廣泛的社會經驗和高超的駕?馭庭審的藝術……都給我留下了深刻的印象。在他們的身上閃爍?著法治文明的光芒,寄托著百姓群眾的法律信仰。尤其是經濟庭?處理的案件,與老百姓的日常生活息息相關,有關經濟犯罪的案?件都事關當事人的切身經濟利益,差之毫厘,失之千里,因此法?官們作出最后的判決與裁定都慎重萬分,充分考慮到當事人的利?益要求,權衡利弊,以求達到法律效果與社會效果的有機統一。

第四篇:縣法院服務民生工作體會

為深入推進“三項重點”工作,有效化解社會紛爭,相應院黨組爭創“無執行積案法院”的號召,xx城縣法院執行局采取多種措施,打牢執行技能,努力破解執行中的各類困難,服務民生。

一、加強政治業務學習,提高自身綜合素質。x城縣法院執行局要求執行干警利用業余時間加強政治業務學習,拓寬執行法官的知識面,更新知識結構,打牢執行技能,提高化解矛盾糾紛的能力。

二、加大執行力度,有效化解社會矛盾。x城縣法院執行局要求執行干警對各類執行案件,都要窮盡執行措施。在采取扣押、劃撥、拍賣、變賣等相關強制措施時,合議庭要認真合議,逐級匯報,在確保案件質量的同時,有效地化解社會矛盾,促進社會和諧穩定。

三、依靠群眾,爭取支持。該院打開執行工作成功之門的一把“金鑰匙”,就是取得群眾、申請人甚至是被執行人的理解與配合,同時并加強法律宣傳,促進社會各界對法院執行工作的支持,消除了當事人的誤解與抵觸情緒,逐步形成群眾支持、申請人協助,被執行人配合的有利局面。

四、多方聯動,實時匯報。按照上司法院的統一部署,依托“黨委領導、人大監督、政府支持、政法委組織協調、法院主辦、社會各界配合”的工作機制,依法強化執行措施,加大執行力度,努力破解“執行難”,為實現執行工作良性循環打牢基礎。

第五篇:對法院文秘工作的幾點心得體會

暑去寒來,年齡五度;
光陰流逝,華發早生。我,作為過去的一名辦案人員,現在的一名法院文秘工作家,憶昔往事,感觸頗多。文秘工作應是我人生道路上最厚重、最珍貴的一頁,無怨無悔更無愧。今天,我懷揣平靜心情,借法官論壇一角,向各位評委、各位領導和同志們談談我對法院文秘工作的心得體會。

一、法院文秘工作目前遭遇的“三冷”現象

一是進“冷門”。法院作為審判機關,審判、執行等業務工作當然是關鍵、重點崗位,文秘工作相對就顯得不那么重要了。有例為證,往年全院競爭上崗時,辦公室崗位不是無人問津嗎?法院審判員難招人,文秘人員更難招人。正如有人說的是“一般人不愿干,一般人又干不了”。

二是坐“冷凳”。法院文秘工作既然是無人問津的“冷門”,那么文秘人員就一定要把冷板凳坐得住:當別人發出鼾香時,他還在挑燈夜戰;
當別人休閑娛樂時,他得照樣加班加點;
當別人在臺前風光時,他流露出對文稿被認可后的喜悅。每天總是迎晨曦首先叩問辦公大門,頂星星最后疲倦回家。兩點一線,簡單枯燥;
周而復始,清貧孤獨。這,就是咱們文秘人員的真實寫照!

三是遭“冷遇”。文秘工作大多具有被動性,這樣就決定了時間上的主動權不掌握在自己手中。為按質按量如期結束工作任務,咱們犧牲了大量休息娛樂時間,也同時失去了對家庭的關心照顧。也許經濟收入相比減少了,也許家人理解不了,回家了還要遭“白眼”,甚至有時還引起家人的猜疑。此情此景,令我心有余悸!

二、法院文秘人員應有“三水”原則

首先是心態上要“心如止水”。文秘工作是枯燥的,這就需要心態平和,思想端正,把文秘工作上升到是審判工作重要組成部分的高度上去認識,去熱愛,把領導和同志們對自己的期望與信任轉化為工作的動力,淡泊名利,心靜如水,絕無非份之想,不與他人爭高低,不同他人比待遇,而是要同他人比工作、比奉獻。

其次是為人上要“柔情似水”。文秘工作講究細致周到,一絲不茍,沒有細心的態度、細膩的感情,沒有常懷對組織、對同志的感恩之心,對全縣父老鄉親的厚愛之情,寫出來的文章材料必然無情,至少是薄情寡義。試想,一個無情無義的剽悍人能寫得出好的文章材料嗎?

再次是業務上要“筆如流水”。文秘工作對語言文字要求高,文秘人員要具備一定的寫作功底。為此,平時就應博覽群書,了解不同崗位、多個層面的工作,不斷提高自己的感悟能力和寫作水平,如古人所說的“念書破萬卷,下筆如有神”,寫作起來才會不咬筆筒,不會去東拼西湊、生搬硬套,實現“下筆千言不畏難”的最高境界。

三、法院文秘人員要備“五怕五要”精神

一怕時間短,要只爭朝夕。文秘人員除正常的工作時間應付日常工作外,還要充分利用一切邊角余料時間,加班加點,以便處理領導臨時安排的工作,結束大材料的撰寫編輯任務,因此要時時刻刻保持高度臨戰狀態。

二怕營養不良,要時刻加強學習。文秘工作具有較強的時代痕跡,應與時俱進,不斷吸取新觀念、新知識,學會搶在領導和同志們前面充實頭腦,做到時刻不忘充電,常備優質素材,好在臨戰時得心應手,如魚得水。

三怕細節出問題,要增強責任意識。俗話說“魔鬼常常在細節上出現”,“千里之堤,潰于蟻穴”。文秘綜合工作對細節,對環節要求甚嚴,一個不經意的疏忽就會敗在細節上,從而影響全面工作。如一個電話、一個文件沒來得及處理好,往往會帶來整個工作的被動,甚至產生不可挽回的影響。

四怕語不驚人,要不斷開拓創新。古人寫文章曾追求“語不驚人死不休”的境界,“推敲”一詞的產生就緣于此。如果所寫的材料毫無特點亮點,毫無新意新義,陳詞讕言,平淡乏味,難以扣人心弦,使聽者倦怠,讀者厭煩,你能說這是一篇好文章好材料嗎?

五怕言而不當,要提高業務水平。言為心聲,字如其人。作為文秘人員凡事要講究言之有理,言而有據,學會通過現象看本質,于雜亂無章中找規律,用辯證法的方法慎思、慎言。這樣的文章材料才會有生命力,才會博得讀者聽眾的喜愛,也才體現出文秘人員的真水平。

四、法院文秘人員要克服“六忌”行為

一忌做“留聲機”。毛主席不僅是一代偉人,實際上還是一代文秘宗師,他曾諷刺少數人是“留聲機”的故事,至今仍有實際指導意義。法院文秘人員在接受每一項文秘任務時,都要把撰寫材料當做是對自己知識的檢驗,是對自己能力的考驗,堅持不講套話,不打官腔,不照抄照搬,要把每一份材料放在自己腦海中認真加工,力出精品。

二忌做“傳聲筒”。法院文秘工作尤其是公文這一大塊,擬寫時應注重同縣情、院情和民情相結合,切忌不加分析地搞公文旅行,蜻蜓點水式的應付了事而成為空山回音。

三忌材料不修改。文章是改出來的,這話一點不假,大凡好的文章材料無一不是多次推敲錘煉的結果。在修改過程中要多向領導請教,多與同志們交流,“文章不厭百回改”,得“一字”之師而受益終生,實現零差錯是文秘人員的永恒要求。

四忌說“三話”。文秘工作應克服不切實際的假話,無法實現的大話,令人掩鼻的樂話,對語言詞匯要認真把握“度”,使文章材料老少皆宜,雅俗共賞,力爭成為語言運用之藝人。

五忌“一個方子抓藥”。上行文、下行文和平行文等各種材料,因各種會議特點等原因,決定了文秘人員在撰寫材料時要做到“四”看,即看對象、看時間、看場合、看工作重點,爾后再因“看”制宜去執筆,這樣才寫得出對口對味的好材料。

六忌“閉門造車”。文章外面看起來是在辦公室里造出來的,實際上,如果沒有平時對情況的調研,對素材的積累,“巧婦”是“難為無米之炊”的。“絕知此事要躬行”,作為文秘人員一定要多從事調查研究,做到“廣積糧”,多熟知法院各種工作特點,運用理性思維,方可做到“有米下鍋”,做成一桌美味佳肴!

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